本人从事项目申报10余年，成功操作过GX部技改项目申请到验收、中国专利奖的评选申报、国家级示范企业评定材料撰写等，这个行业待久了会发现比较有意思一些事，企业里面招聘的这个岗位基本是留不住人的，那么到底是企业留不住人，还是人不想留在企业呢？

本人也有兴在一家大型石油处理公司呆过一年，待遇15K+，早九晚六双休，十三薪，对于一个项目申报人员来说，在一家单位年薪20W以上，应该是较为不错的，至少稳定，也有足够的时间去折腾自己的事情，自己也想好好为这家单位做一点项目贡献，但是事与愿违，在这种理想生活状态下，为什么还待了11个月最后还是辞职了，我做了分析，首先，大公司背景下项目一般都有迹可循，申报本地项目补贴的时候，如果本身就是明星企业，基本不需要花太多时间，这里不需要花太多时间指的是项目申报撰写材料的时间，操作按照流程即可，地方主管部门基本或者当地管委会基本会协助你搞定这些项目，他们也希望你们能报上，他们也有绩效考核。省级以上的项目一般是地方推荐制，很少除了国家级密文发布的会涉及跨级申报，基本都是本地推荐制，在这种省级以上的项目一定要花足够精力，你要知道本地你是明星企业，但是省级你就不一定了，往往一个项目操作中都会累死几天睡不着，我当时在职的这家单位老板十分看重省级及国家资源，他会不停的让你去挖掘这种项目，去申报，这个过程是非常累的，也是一部分人离职的原因，每一项政策出台指向性非常强，他是参照管理办法来出台申报通知，列如现在十四五规划意见出炉，基本各市都会参照最新的意见及管理办法出台新文件，只要多关注即可，任何一个政策都不会凭空出来，不要在耗费大量的时间去找所谓的政策，你只需要一个电话基本能问清楚所有！

其次这个岗位的关系非常微妙，他不单单是一份撰写工作，他需要大量的沟通成本，沟通会取决你咋这家单位时间的长短，沟通分为三块 1、和公司内部沟通，这个也非常重要，他是你项目能否完整的递交基础，特别是技术和财务，这两个岗位是新手上路必须要搞好关系，一但这两个断掉，除了找老板补救一次，剩下的就准备打辞职报告吧，2、和主管部门沟通，这点也非常重要，他是项目能否申报成功的关键，关系打好，一般会更加上心，这家企业也会更加突出，材料他会给你把关。3、和老板沟通，这是取决你留还是走的必要因素，这个岗位老板不会天天盯着你做事，他只要结果，但是项目一般长的一年结果才出来，老板会等你一年吗？肯定不会，所以整个过程每隔一周都要做一段文字内容进行汇报进度，不做汇报，基本三个月就会拜拜，因为单位给你发工资，而你项目申报的结果呢？

继续往下衍生，很多人都说这个岗位是费力不讨好，非常难做，我觉得还是你做的方式不对，只要做对方式，很多问题自然会迎刃而解。所以更多人选择在大公司做，因为可寻项目多，但是在大的公司，项目也不可能非常多，例如：我17年做的一家浙江省龙太阳能头企业投资高达70.8亿，2年时间就只申报了一个国家级技改，你想一下，真的有这么多项目吗？答案是否定的，没有！一年能报2-5个项目已经非常不错，资质除外，很多企业专门招一人就是为了拿下某一个项目而去招聘，如果企业上来就叫你做规划，寻找哪些可以申报，我劝你走吧，耗费自己的时间才是最大的损失，那点钱真不值得。

最后当你很多能力，很有本事，撑足了2年，老板也不傻，他会对你进行调岗，商务部门各种事务都会交于你，但是工资就是不涨，这种情况非常多，慢慢的你会发现自己所擅长的专业已经被时间所抹去，留给你的是每天处理不完的商务事情，而那时你已经不再是少年。

所以这个过程中最重要的就是挑选企业，挑选什么企业才具有长远的意义，首先，你要明白你擅长什么，你职业规划是什么，挑选大企业是必然，但是不是长久之计，也不可能是长久发展的地方，他不像律师，专业性强且专一，这个行业无门槛，没有职业资格证，市面一拉一大把，但真正会处理项目能力的没几个。其次你的定位要准，发现你很闲，企业没有项目可操作，及时止血赶紧撤，温水煮青蛙始终是煮死自己。心态要端正，项目只是你所操作的过程，你追求的是经验，而不是卖命的给企业做结果，更不要沉迷在幻想当中。

随后合适自己的要么就是自己干，要么就是在一家机构长远的发展，企业里就是你的台阶，不断堆积你向上走！